关于海底捞招聘调查报告(海底捞的招聘情况)

1.海底捞的招聘情况

海底捞的最新招聘信息如下(提供了4个最近半个月的招聘信息)

新加坡员工储备 (新加坡上班)

岗位职责:

1、负责新加坡餐厅前堂、后厨工作;

2、在国内实习6个月,培养方向新加坡餐厅羊肉师、捞面师、变脸师、丸滑师、美甲师、服务员、门迎等。

任职要求:

1、年龄21-30岁,男女不限,本科及以上学历;

2、具有良好沟通能力、表达能力,吃苦耐劳;

3、身体状况符合国家餐饮行业标准要求,无不良嗜好和记录,无明显纹身;

4、认同海底捞企业文化。

电气设计师 (北京上班)

职位描述:

岗位职责:

1、负责主责项目电气方案、电气图纸质量、电气设计进度;

2、负责主责项目电气技术支持;

3、负责主责项目电气工程材料和设备计划;

4、负责控制主责项目电气造价成本;

5、负责撰写主责项目现场电气设计踏勘报告。

应职要求:

1、专科及以上学历,电气、暖通等相关专业毕业;

2、两年以上相关专业工作经验,并有独立电气设计或电气项目管理经验;

3、熟练使用CAD软件、办公软件等;

4、具良好的沟通协调组织能力、团队意识;

5、适应出差。

海鲜厨师( 连江县上班 )

工作职责:

1、负责福州、厦门海鲜操作台员工的培训(培训内容包含:海鲜的养殖、宰杀、摆盘、保管);

2、负责福州、厦门当地特色菜的引进;

3、负责福州、厦门后厨员工的厨房技术培训及出品质量稳定和提升。

任职要求:

1、在海鲜餐厅相关岗位工作5年及以上;

2、掌握海鲜的宰杀、养殖、摆盘和保管。

职位要求:不限

机电工程师 (北京上班)

岗位职责:

1、负责项目组机电暖通、给排水、电气图纸审核、保证图纸质量;

2、负责管控施工单位机电设备在定位、安装和规格等符合设计和规范要求;

3、负责项目的资料审核,现场质量工艺验收;

4、负责机电产品的安装调试;

5、及时完成上级交代的其他任务。

任职要求:

1、专科以上学历,机电暖通类专业;

2、了解通风、空调设备,精通设计及施工的国家规范和行业标准。

3、具有5年及以上现场管理工作经验;

4、熟练使用CAD软件、办公软件等;

5、适应长期出差,具有良好的沟通协调能力。

资料来源:/job/JobDetails?jobId=21854

如有疑问请追问,答题不易请采纳

2.海底捞的待遇怎样?都有什么要求?

海底捞的工资待遇是:初级员工:3500封顶,中级员工:4300封顶,高级员工:无封顶;要求有:能够吃苦耐劳,懂得为人处事,有较强的洞察力,礼貌上进。

在海底捞里工作时间一般是:早班12小时,早上09:00到晚上22:30左右;晚班13小时,早上09:00到晚上23:30左右;夜班:晚上22:00到早上09:00左右。

在海底捞工作的岗位职责如下:

1. 按照规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的准备工作;

2. 确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口,桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹;

3. 按服务程序迎接客人入座就席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令要点;

4. 仪容整洁,不擅自离岗;

5. 按程序提供各种服务,及时收撤餐具,勤换烟;

6. 开餐后.搞好餐厅的清洁卫生工作;

7. 熟悉餐牌和酒水牌的内容,如:食品的制作方法等;

8. 做好餐后收尾工作。

3.海底捞面试怎么回答才能被录取

海底捞面试回答技巧:

1、紧紧抓住嘴巴,认真思考。在面试领域,考官经常使用的基本策略是帮助应聘者尽可能多地讲话。其目的是更多地了解候选人未在文件中反映的情况。

面试时必须注意嘴巴。如果您认为答案已经结束,请不要说出来。最好避免使用多语言策略进行自我广告宣传,以便短期内让招聘人员更多地了解自己,但实际上,这对大多数人而言并不理想,不要在说什么了。另外,不要主动攻击。尽量不要添加太多。

3、随机适应,留有前进和后退的空间。在面试中,需要详细说明某些方面或“被困”问题的应聘者应注意使用灵活的语言表达技能,而不是一开始就不说话。否则,很容易陷入麻烦或陷入困境。

扩展资料

面试注意事项:

1、要看对方诚意。一般如果对方很有诚意,会在面试通知邮件上体现,比如“通过对您的简历查看后,我们认为您的资历非常符合我们的岗位要求,现在邀请您前来面谈”,见这样的面试通知,成功率已经达到了60%了,“非常符合”已经说明对方公司已经盯上你了,从心里有相当的认同感,遇到这类情况一定要把握好,做好充分准备。

2、对于那些只发邮件,不打电话的公司,可以不要去面试。

3、面试前注意上网查看面试公司情况,对面试公司的行业,产品要有一定了解。

4、面试所带简历一定要和面试公司在网上所查到的简历要一致,这个问题非常重要,如果一旦出现不同,很有可能没有机会了。

5、对自己简历上的工作历程一定要有一个清晰准确的表述思路,不要存在矛盾,一定要如实表述,不要说谎,说谎很容易揭穿。

6、面试的时候,回答问题一定要语速适当,不要太快,要表述清晰,显示成熟感。

4.嗅才招聘跟海底捞的关系

没有关系。

嗅才招聘跟海底捞没有任何关系,嗅才招聘是所属于上海擎微企业管理咨询有限公司旗下的一家品牌。

而海底捞成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主、融汇各地火锅特色为一体的大型跨省直营餐饮品牌火锅店,创始人张勇。

海底捞在我国简阳、北京、上海、沈阳、天津、武汉、石家庄、西安、郑州、南京、广州、杭州、长沙、深圳、成都、重庆地区及韩国、日本、新加坡、美国等国家有百余家直营连锁餐厅。

扩展资料

海底捞预计2020年净利润下降90%登上微博热搜,这也是公司上市以来交出的最差成绩单。

与之形成鲜明对比的是,2020年以来海底捞股价节节攀升,并在今年2月份创出历史新高,公司总市值一度超越4500亿元。

2021年3月1日晚,海底捞发布盈利警告,预计2020年度净利润相较2019年的23.47亿元下降约90%,这意味着海底捞2020年度净利润仅有2.35亿元。

参考资料来源:凤凰网-净利暴跌90%!3000亿海底捞陷风波

参考资料来源:百度百科-嗅才招聘

参考资料来源:百度百科-海底捞

5.海底捞服务员怎么招聘的

可以关注海底捞官方平台,例如:官方微信公众号,官方网站等,即可获得招聘信息。

扩展资料:

(1)如果想加入到海底捞,可以直接去所在城市的海底捞店铺询问相关信息。

(2)上网搜索海底捞官方网站,网站上方有“加入我们”一栏,点击即可看见招聘信息,然后选择合适自己的岗位。

(3)通过一些中介网站,例如58同城等。查看相关的招聘信息。

参考资料:

海底捞官方网站-加入我们

6.海底捞为什么天天招人

海底捞的服务是没有下限的,她们的目标是满足一切顾客的一切要求五,服务无死角。

所以海底捞的员工在顾客面前那可真是像伺候奶奶一样,碰到无理取闹的顾客也只能任劳任怨。 但是这种高质量服务对员工的心理等等素质要求是很高的,抗压能力必须强!海底捞就用高回报,好薪酬,高福利对待自己的员工来留住员工。

但还是有很多人因为受不了这种工作方式而选择辞职。 扩展资料 海底捞有非常高效的三级例会制度——领班经营例会、店经理经营例会,和运营管理层经营例会。

通过这些例会,每天处理前一天发生的问题,将基层的信息迅速传递到高层并予以解决。 其次,海底捞有高管亲临现场指导的这样一个惯例,所有高管都要有一定的时间安排下一线,与员工同吃同住,现场调查员工的意见,现场宣讲政策,现场手把手地指导员工。

海底捞其实非常重视流程制度的建设,固化管理经验,提高同一问题的处理速度。努力做到政策流程出台快、执行快、修订快。

最后,海底捞有一个非常棒的案例支持体系,通过案例的积累提高同类问题的处理速度。在海底捞有七个不放过:找不到问题的根源不放过,找不到问题的责任人不放过,找不到问题的解决办法不放过,改进方法落实不到位不放过,问题、责任人和员工没有受到教育不放过,没有长期改进措施不放过,没有建立档案不放过。

关于海底捞招聘调查报告

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