关于什么岗位企业需求的调查报告(关于一些企业行业需求的社会调查报告)

1.关于一些企业行业需求的社会调查报告

《IT行业对人才的需求》调查报告

前言:

2008年5月,我们实践小分队一行10人在经过了精心策划后,走访了深圳市著名的IT行业的知名企业,让我们分队的成员对深圳IT行业的发展前景以及在我省中的影响有更深刻的认识、把更真实有效的就业信息反馈给在校大学生等方面开展了岗位实践、创新技术调研、部分IT企业校友调查、IT行业调查等形式的调研活动,现将有关情况报告如下:

一、我市IT专业技术人才队伍的基本情况。

改革开放以来,我市的专业技术人才总量增长迅速,尤其是近几年来,随市

委、市政府提出的科教兴市战略的实施,有关部门充分发挥职能作用,以经济建

设为中心,以为建设经济强市提供人才保障为目标,使我市的IT专业技术人才

队伍建设得到进一步加强,已成为推动我市经济快速、持续、健康发展的一支十

分重要的力量。据初步统计,我市有1000多家从事计算机系统销售、集成、软

件开发企业,从事IT行业的人员上万人;其中软件企业约有400家,从事软件

开发人员近2000人左右。值得一提的是,过去的十年,尤其是最近五年我市通

过大力推广计算机辅助设计(CAD),带动了一批IT人才的产生,提高了我市企

业技术创新能力和市场竞争能力。

二、浅析IT行业的就业现状

IT行业在我国是一个新兴的行业,也是一个极具潜力的市场,发展前景巨大,就业前景广阔。通过我们的调查研究发现,软件技术人才的社会需求量有较大缺口。根据信息产业部最新公布的数据,我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。随着IT业再次升温,用人企业对IT人才的需求量也在增加。尽管目前IT业的招聘需求很大,但就业难的问题依然存在,普遍大学生都认为就业很难,找到一份让自己满意的工作不容易。

1)企业对IT人才需求旺,学校毕业生供给旺,在供需两旺的情况下依然会有“企业招聘难、毕业生就业难”的现象,这多多少少都反映出高校教育体制的问题。我国自1998年开始逐步扩大了高等教育的招生规模,高等教育开始步入大众化发展阶段。但随着全国高校的扩招,高等教育质量在诸多因素影响下呈下滑趋势,经费严重短缺,教育教学的基本建设比较薄弱;扩大招生,而办学条件相对不足,无法保证教学的需要;师资力量不足,结构上不合理,毕业生就业困难等问题。IT这个行业,不仅仅需要理论知识,更需要的是实干型、技术过硬、综合素质强的人才。所以,目前企业普遍比较喜欢有工作经验的应聘者。

2)大学生求职者存在常见的思想误区,一直以来,往大城市、大企业跑是很多人的职业梦想。他们认为大型企业具备较为完善的产业结构和实现人生价值的物质和精神条件、机遇多、薪酬待遇好、有良好的企业文化和工作氛围,也能够充分实现自我价值。可是也正是因为大学生求职者眼界高,定位高,最终造成大企业招聘人才拥塞,而小企业乏人问津的不平衡情况。

其实社会对人才的需求仍然十分强烈,很多企业喊“渴”。特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象,急需大批大学生人才加盟。企业规模普遍偏小是我国软件企业的重要特点。据统计,我国50人以下的软件企业数量已达到70%以上,而1000人以上的软件企业则相当少。但是,在这绝对数量颇为庞大的中小软件企业中,有相当一部分的确是具有良好成长性与较高科技含量的企业,其市场前景被业界颇为看好。

结语

此次社会实践,我们社会实践小分队得到了各家企业的大力支持与热情接待,在此呢,我们深表感谢!以上的信息是我们实践队的队员在实践这条路上一步一个脚印积极探索出来的,是我们共同努力的成果,希望我们的实践成果能够对大家有一定意义上的帮助,希望大家在此基础上能够不断探索、不断思考出一条适合自己的生涯道路。记得之前看到这样的一句话:计算机科技致力于社会,作为一名IT人,每当你迎来早晨的阳光,想着一天的工作将为会推动人类社会进步而激动不已!那么,我们也希望大家在自己的人生的道路上能够有所追求、有所发展,倘若同时能够用自己的小力量为社会的发展做出一点贡献的话,那么我们的小世界就与周围的大世界连通了。

2.关于企业用人需求、用人标准方面的调查的社会实践报告怎么写啊

在暑假里我准备出去实习,这是我计划已久的事情了。

之前因为各种事情耽误了,假期的时间总是抽不出空来,所以一直想实习却没有成功。不过这个暑假我是再也不会浪费时间了,我已经决定了。

我的专业是中文专业,现在这种专业已经不是很流行了,主要是工作不是很好找,而且学出来用处也不是很大,能找到不错的工作就是记者了。我也是冲着记者的身份,我想到一家报社去实习。

今暑假期间,我参与了xx日报报业集团旗下xx卫报社关于刷卡取报的市场调研活动,以调研的方式在第一线感受刷卡取报这一新模式给传统报纸发行模式带来的冲击。其间,我还通过与报社发行部何主任及其他工作人员的谈话和交流,较为深入的了解了《xx卫报》以地铁这一新型公共交通工具为载体的发行渠道。

对于这两种创新发行模式,我谨以个人观点作出相关分析。 背景材料: xx日报报业集团是全国文化体制改革试点单位。

在集团党委带领下,集团员工发扬创新进取、务实敬业、诚信和谐的精神,聚精会神抓导向,一心一意谋发展。集团新闻宣传平稳有序,经济实力显著增长,内部改革取得突破,和谐建设出现新的面貌。

《xx卫报》是由xx日报报业集团和xx地铁总公司联合打造的一份综合类新闻日报,以“轻松,时尚,有用”为办报宗旨。 《xx卫报》XX年5月15日正式创刊,运用自身独有的运作模式,仅用了40天时间,就将发行推至16万份,一时间引起中国传媒界巨大的震动;改版后的《xx卫报》集读者俱乐部、免费刷卡取报、地铁派送和公共场所赠阅于一身,通过与苏果、麦当劳等企业合作的一系列的活动策划打响了品牌知名度,提升了自我形象,截至目前,《xx卫报》发行总量已攀升至30万份,稳居xx地区都市日报发行前三强。

《xx卫报》在国内首创数码刷卡取报系统,1200多台刷卡机已基本覆盖南京主城区,其独有的地铁内发行量突破10万份,创造出都市日报快速发展的奇迹。 主要发行渠道: 地铁派送:每天7:30-13:00在南京地铁沿线各站发行8-10万份; xx主城区200栋精品写字楼固定订阅; 全市266个读报居民小区家庭订阅; xx主城区1200个报亭刷卡点会员读者刷卡取报; 主城区1000个特约零售报摊零售; 大型企事业单位和政府机关定点投递; xx新街口、山西路、珠江路等闹市区分别有100个人工派送点; 市区主要加油站、苏果连锁超市、休闲娱乐场所赠阅。

搭乘“开往春天的地铁”: 全国首创刷卡取报新模式: XX年4月《xx卫报》实施全国首创刷卡取报发行模式,截至目前,xx市已有1500家报摊成为《xx卫报》特约刷卡点,近10万名读者通过刷卡方式领取报纸。 仅仅两年的时间,通过刷卡取报方式,《xx卫报》已经从一张改版初期纯粹的“地(本文来自第一范文网 ,转载请保留此标记。)

铁报”发展为一份主流报纸,日刷卡量目前达到近10万份,报摊发行量居于xx前三名。也正是这种首创的刷卡方式,使得《xx卫报》地面的发行量达到了地铁发行量的2倍多。

首先,刷卡的方式顺应了现代社会生活的快节奏。年轻的一代不会让每天买报找零来一点点谋杀自己的时间,采用刷卡的方式更适合他们的口味,更加便捷。

事实上,在我进行刷卡人数调查时,很多社区的老年人也喜欢上了这种便捷的取报方式,这省掉了他们出门为家人取报时准备零钱的麻烦。 其次,特约刷卡点定点发行方式可实现读者人群精确投放;让每位持卡者都成为《xx卫报》的尊贵会员,这也是持卡刷报的另一个亮点。

成为会员就意味着读者不仅可以免费享受《xx卫报》带来的多种优惠服务,还可以到300家本报特约加盟商户享受最低消费折扣的超值优惠服务,以及报纸最近开展的报纸购物活动——东方乐购。可以说,会员制稳定了部分读者,正是越来越多的取报卡的办理和使用成就了《xx卫报》的地面发行量。

正如上文所述,如今网购、团购风行,《xx卫报》依托会员制定期开展的报纸购物也成为了一种时尚,反过来也在一定程度上巩固和吸引了部分年轻读者群,保证了发行量。XX年《xx卫报》改版后正式在xx地铁一号线进行免费派发,现派发量近10万份,被称为地铁发行的“霸主”。

地铁这种轨道交通方式对于中国大多数城市来说是一种新生事物,同样,地铁报对于中国报业来说也是个新生事物。作为一份刚刚完成改版、“重获新生”的都市日报,《xx卫报》的定位更加倾向于年轻、时尚和快节奏,因此,地铁就当仁不让的成为了《xx卫报》要占领的首要“高地”。

地铁中熙熙攘攘的是年轻而充满活力的都市青年,他们年轻但不失稳重,前卫但不迷茫,他们有着自己的人生目标,有着为实现这个目标而努力工作的进取心。快节奏的工作和对美好生活的追求让他们不在流连于电视机前,如何更快、更准、更便捷的获取自己所需资讯曾经是他们头痛的问题。

如今,一份以“轻松,时尚,有用”为宗旨,针对年轻、前卫的群体量身定做的报纸出现在了地铁。没有找零的麻烦,因为它是免费的;不必担心没有取报点,因为在地铁的各个出(入)口都有它的身影!对于读者来说,原来取报可以如此的便捷! 主动筛选阅读人群,对应目标客户的广告商捕捉到这一点。

3.企业人才需求调查

企业人才需求调查分析 ·企业人才调查分析 调查目的:为了更好的服务中关村企业,此次调查由中关村人才市场、中关村在线以及鼎好电子商城联合组织合作,旨在了解各类企事业单位在人才招聘、人才使用、人才培养等过程中的办法、问题与意见,为我们进一步做好人才服务工作提供现实资料。

调查过程:此次调查我们共收到点击进入中关村在线的招聘企业、鼎好电子商城的商户以及参加中关村人才市场招聘会的近500家企业的调查问卷,其中有效问卷400余份。 数据分析:通过调查显示,随着网络、媒体各种信息流通手段的不断发展,虽然招聘的途径多种多样,但是招聘会依然是企业最钟爱的人才招聘形式。

面对面地交流,不仅可以确定应聘者所提供的个人信息的准确性,更可以在交谈中全面的了解求职者的性格、沟通能力以及应变能力。如今各大中小企业越来越注重企业文化的形成,无论是从企业机制的构成、人员的激励培训体系,从用人之初对人才的选拔开始,企业就将重点标准放在综合型人才身上,团队精神和与人沟通的能力依然是企业在引进人才时最看重的硬性指标。

然而71.88%的企业把眼光放在了具有相关工作经验的求职者身上,将那些拿着重点大学文凭的应届生们拒之门外。 企业最需要的人才统计图 从人才的使用方面看,人才使用处于人才管理体系中的核心地位。

许多企业仍然沿用传统的人事管理制度,在不同程度上存在着一定的盲点。第一是重进不重用。

他们在招聘时对员工百般挑剔,却不重视员工是否发挥应有的作用,在被调查的企业中,60.94%的企业员工在工作2、3之后就跳槽。第二就是高薪留人,有一半以上的企业用相当于甚至高于社会平均水平的工资预防人才流失,然而员工看重的是企业的培训和个人在企业中的发展空间,然而有81.25%的企业仅仅采用内部专长员工授课这样单一的培方式,远远不能满足员工对自身发展的要求,并且有53.13%的企业以工作任务重没有时间为由为此开脱。

可以看到完善员工的职业生涯规划,是目前中关村各企业面对大量人才流失急需解决的问题。 员工在被调查公司的工作年限统计图。

员工在被调查公司的工作年限统计图 在对所有参加过中关村人才市场招聘会的参展企业的调查中,有84.11%的企业认为:中关村人才市场的各项人才服务对该企业的人才引进起到了相当大的作用。 通过这次调查,我们更好的了解了中关村企业在用人机制中存在的问题——使用与管理。

随着我国市场经济的发展,买方市场的逐渐形成,市场竞争日益激烈。企业只有依靠科技转化新技术、新成果,才能立于不败之地。

但先进的技术是由人来掌握的,因此人才是其中起决定作用的根本因素,企业的竞争在很大程度上并不是所表现出来的资源竞争、市场份额竞争。特别是知识企业、高科技企业,在知识与智力方面的投资日益加强,甚至超过企业物质资本的投资。

人才的超常创造性的智力劳动往往会为社会带来超常回报 企业和求职者一直是矛盾着存在。企业投入了大量人力物力培养出来的具有相关工作经验的员工想“出去”,希望在工作中丰富相关工作经验的毕业生们想“进来”。

在此我们也给求职者一些建议:首先对那些没有工作经验的求职者一定要对自己充满信心,调整自我期望与实际能力的平衡。很多被调查的企业表示:每年花费了大量的培训经费也没能阻止想出去的员工离来的脚步,即便是这样,每年还是会投入相当一部分的资金用来培训员工。

所以初入社会的应届毕业生,不要看到相关工作经验的招聘要求就止住脚步,工作经验是在工作中锻炼出来的,在调查报告中我们也可以看到,75%的企业认为善于学习是员工最应当具备的素质之一。第二是对那些具有一定工作经验的求职者要放慢自己离开的脚步。

薪酬的增加不能作为跳槽的唯一标准,企业对员工职业生涯的规划是否有利于员工的发展,企业的培训机制是否能够满足员工自身能力的提高,企业的晋升机制是否能购满足员工自身发展的要求,这些都是在挑选新的工作时要慎重考虑的问题。 中关村人才市场将充分利用现有条件,盘活人才市场资源,充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用 。

一是让市场“活”起来。要充分发挥人才市场的服务功能,从实际出发,积极有效地整合各类人才资源,通过大型人才招聘会、专场招聘会、人才集市、网络市场、人才引进等多种渠道实现人才与用人单位的良性互动。

这样才能激活每一个人才的因素,为振兴发挥应有的光和热。二是让市场“宽”起来。

要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,就要建立完善的人才市场服务体系,不断拓宽市场服务领域。不仅要把市场的服务范围逐步向社区、乡镇及村延伸,还应该走向省际、国际更为宽阔的人才领域,以海纳百川之势,汇集振兴之才,让更多的人才在振兴中有所作为。

人才市场是重要的要素市场。要发挥中关村人才市场在人才资源配置中的基础性作用,就要面向市场,以市场为导向,以需求为中心,不断完善市场运行机制,更好的服务中关村,并为各企业提供更为专业的人力资源服务。

中关村人才市场将充分利用现有条件,盘活人才市场资源,充。

4.企业需要什么样的大学生调研报告

调研人:孙丽君

一、背景概况“就业难,难就业”是很多即将毕业的大学生的直接感受。其实,自2003年首批大学扩招生走向社会起,我国就迎来了第一个大学生毕业的高峰。今年更是如此,有数百万大学毕业生跨出校门,走向社会。一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时,与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨,招不到合适人才,企业处于缺人待补状态。为什么会形成如此强烈的反差?企业到底喜欢什么样的人才?

二:调研目的及方式

(一)调研的目的:

此调研旨在了解现代企业需要大学生具备何种素质,已解决就业难的问题,为一年后的就业打下基础。

(二)调研方式:1、赴实地进行考察,精心选择典型企业,深入企业,开展实地调研活动。2、搜集网上资料进行整理、分析。3、向资深企业家询问。

三、调研的基本情况

国内外知名企业用人各有不同

金山软件公司招人不重经验重灵性,用人主张小马拉大车。总经理助理宁先生说,他们在选新人的时候很看重应聘者的灵气和悟性。对于应届毕业生首选就读名校且有学生会工作经历的。他们并不特别看重工作经验,但要求员工要有很强的学习欲望和学习能力。不懂没关系,只要有强烈的学习意识、有悟性和灵性他们就会给他机会。

用友软件公司选才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”六项基本标准。人力部李经理解释说,专业要求每个人在自己的本职工作中,都必须具有很强的专业能力和专业水平,必须是专家。敬业是现代职业人的重要品质,再宏伟的工程都只有通过勤勉努力地工作才能成功。创业是要有勇气去开创新业务,去建立全新的目标。用友人要有志气去叫板国际对手。明基电通从1999年起每年都要从全国各地的高校中招聘一百多名应届毕业生。中国营销总部的曾总说,他们挑选新人的主要依据是看学生的价值观和本人的素质。他们并不很注重学生在学校的专业和学习成绩,而是看重学生在学校的社团活动经验和社会实践经验,从中观察是否符合明基的文化,是不是“平实务本、追求卓越、关怀社会”。

连邦软件公司选人看重学习能力和忠诚度。副总经理张先生指出,IT行业发展迅速,连邦需要那种可以迅速适应技术和市场变化、适应行业发展的员工,这必须以较强的学习能力为基础。同时极其重视员工的忠诚度,因为连邦有自己的长远战略,希望建成百年老店。因此,他们希望员工来不止是找一份工作谋生,而是把连邦当成自己事业的一部分。干工作与干事业是两种截然不同的工作状态。

微软认为,公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才,不管这样的人生活在何处。这种人其实就是有理想、有报负、有追求的人才。微软选拔人才是放眼于全世界的。IBM认为,只要再学习能力强、情商不错,就可以考虑。在面试时,

IBM很看重人的正直和诚实。此外应聘者是否自信也很重要。在激烈竞争条件下,一个企业的成功既来自灵感的创造,又来自严格的管理。

迪斯尼是将二者成功结合并运用的典范。从梦想开始,用坚定的信念、非凡的勇气,敢于不断将梦想和想象变为现实的行动,是迪斯尼成功的秘诀。“梦想、信念、勇气、行动”是迪斯尼的四项基本管理原则和理念。梦想是创造的源泉;信念是创新的前提;勇气是成功的保证;行动才能把梦想变为现实。

四、调研意义:

通过调研我总结出企业所需要的大学生应该有以下七种能力1.

辩证思维能力

这是现代人才基本素质要求的基础,是辩证地看问题(不走极端)的能力。辩证地看待取与舍、付出与得到、好与坏、对与错及管理的“度”的问题。2.

学习能力 现代知识更新很快,有个说法知识三年不用就过时。即使是人才如果没有很强的学习能力和悟性也会被淘汰。读书方法与自学能力是学习能力的重要方面。3.

创新能力 创新力是推动知识经济发展的核心动力。包括各方面的创新,技术、产品、制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等等。应努力培养创新意识与能力。4.

生存能力 必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。5.

团队精神 也就是团队合作的能力,沟通交流的能力。现在已经不是单枪匹马打天下的时候了。必须懂得并善于与他人合作,要发挥团队战斗力。6.

承担风险的能力

有一点点赌的意识是必需的,没有承担风险的能力就不可能干出大事业,甚至小成就也难。7.

个人品质与道德

要求责任心、自尊、自信、自我管理、诚实、正直。对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。五、结语此次社会实践活动使我了解了现代企业所需要的人才到底是什么样的,也让我知道了自己今后努力的方向。

5.人员需求调查报告怎么写

调查报告一般由标题和正文两部分组成。

(一)标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式,即“发文主题”加“文种”,基本格式为“**关于****的调查报告”、“关于****的调查报告”、“****调查”等。另一种是自由式标题,包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。

(二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。

1.前言。有几种写法:第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法,以及人员组成等调查本身的情况,从中引出中心问题或基本结论来;第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况,进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山,直接概括出调查的结果,如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用,要精练概括,直切主题。

2.主体。这是调查报告最主要的部分,这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验,以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

3.结尾。结尾的写法也比较多,可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点,进一步深化主题;或提出问题,引发人们的进一步思考;或展望前景,发出鼓舞和号召。

6.以职业需求状况为题写一篇社会调查报告

关于审计助理的社会调查报告

行业:第三产业服务行业

企业:中小型会计师事务所

职业:审计助理

作为一个会计系的学生,很自然对关于注册会计师的有关工作感兴趣,而公共审计可以说是注册会计师的一项主要工作。而在审计工作中涉及的职务有很多,例如有审计部经理,审计专员和审计助理等等。本文将对该项工作的最基础的职位――审计助理进行有关的讨论,内容包括一下三个方面:审计助理所需知识、技能和素质,审计助理主要职能和工作,审计助理的职业发展前景。所需补充说明的是,之所以选择中小型会计师事务所,是因为这符合现阶段国内的会计师事务所的大体情况,并有利于了解国内公共审计行业的相关情况,以及国内会计师事务所的发展道路,从而加深对审计工作本土化的了解。

一 审计助理所需知识、技能和素质

以下是从互联网上搜到的有关对审计助理的招聘要求的内容,其中招聘的事务所类型为国内事务所。

(1)1、本科及以上,审计、会计专业的应往届毕业生

2、较强的数据收集、整理、分析能力,熟练掌握0FFICE办公软件

3、有良好的道德品质,保密观念强

4、有很强的学习能力、沟通能力、观察分析能力、逻辑推理能力、应变能力

5、学生干部或参加过CPA、CIA考试者优先

(2)1、有两年以上审计经验;

2、有良好的沟通能力和学习能力;

3、具有英语四级以上或相关英语专业水平;

4、能承受较大工作压力;

5、能接受经常出差。

(3)上海铭瑞会计师事务所招聘见习审计助理,沪籍,会计专业大专以上学历,在注册会计师指导下编制审计工作底稿,从事实物资产的监盘等审计程序,编写试算平衡表等。

由以上材料可见,审计助理尽管处于公司职务结构的底层,但仍要求应聘者有扎实的有关会计、审计的专业知识,最好有相应的工作经验。审计助理的知识面要求不广,但不能缺少必要的技能和能力,例如沟通能力和学习能力,合格的英语水平,能承受工作压力等。

其中还要突出说明的是该职业的关键的品质要求,那就是公正、诚实和谨慎,这本身是审计工作的必然要求,同时对于审计工作的基层职务来说,那就显得更为重要了。

二 审计助理主要职能和工作

(1)协助注册会计师进行对公司业务的审计工作(如财务、资金、税务、采购、销售、考核、内控制度等)。

(2)协助有关审计人员进行数据收集、整理、分析。

本人曾到广州越秀区的一所小型会计师事务所呆过一天,并且和其中的一个审计部的审计主任和审计助理进行过交流。在我印象之中,审计助理只需执行审计主任分派的一些文字处理或者是数据记录和处理的任务,这些任务产生的报告的格式和要求都非常严格,并且报告经审计助理初步完成后须经审计主任检查,修改和批准。审计助理涉及的业务非常广,几乎涵盖事务所的一切琐碎的交易事项,协议等。这些工作对于熟悉一个事务所的基本运转,和加深对事务所更高层次的工作都是很有帮助的。

三 审计助理的职业发展前景

审计助理自身积累丰富的审计工作经验,并可以通过考试获取中级会计师职称,高级会计师职称,和进一步成为注册会计师。

关于什么岗位企业需求的调查报告

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